Город
Категория каталога статей:

Как покорить любого работодателя на собеседовании?

Как покорить любого работодателя на собеседовании?

Если перед собеседованием вы успокаиваете себя тем, что вас ждет встреча с адекватным человеком, который не меньше вашего заинтересован в благоприятном исходе такого мероприятия, спешим разочаровать. В большинстве случаев потенциальный наниматель ведет себя немного неадекватно: спешит, слишком громко разговаривает, перебивает на полуслове, проявляет грубость или безучастность, наигранно соглашаться с каждым словом или чрезмерно восхищаться.


Даже самая скрупулезная подготовка не даст 100% результата, но советы опытных психологов помогут вам выработать приблизительную стратегию поведения, чтобы правильно отвечать на вопросы и требования работодателя. Специалисты выделили три типа работодателей, с которыми чаще всего сталкиваются соискатели:

 

  • Балагур


Не поддавайтесь на расслабленную атмосферу и псевдо-дружеское отношение. Будьте готовы к тому, что каждое ваше движение оценивают и анализируют, поэтому само собеседование следует воспринимать в виде первого серьезного рабочего задания. Если вы профессионал своего дела, тогда работа в любых условиях не доставит вам хлопот, разве что потребуется немного времени на адаптацию. Постарайтесь проанализировать поведение собеседника и понять, чего именно он от вас хочет.


Допустим, что ваше обаяние и очарование сработало с первой секунды. Как результат, работодатель уже готов устроить вас на работу и одарить другими не менее значимыми дарами в виде премиальных, надбавок и прочих бонусов. Возможно. Это действительно так и случилось, а вам интервьюер станет новым другом, с которым хоть сейчас можно отправиться прямиком в кафе или бар для дружеской беседы. Прежде всего, не стоит обманывать себя. Субординацию никто не отменял, а объяснить панибратство рекрутера можно двумя способами:

 

  • Вы на самом деле показались ему достойной кандидатурой, с которой приятно разговаривать, и вакансия уже ваша.
  • Вы вели себя очень сжато и закрыто в ходе интервью, поэтому интервьюер старается всячески успокоить вас и расположить к себе.
  • В жизни у вашего собеседника недавно произошло, что очень хорошее, поэтому он просто не может оставаться серьезным и скрывать радость.


В любой ситуации с тропы доброжелательности сходить не стоит, но и нарушать формальные рамки нельзя. Поддавшись на провокацию и расслабившись, вы рискуете выглядеть несерьезным специалистом, которому совершенно неважна вакансия работа в целом.

 

  • Циник


Очень часто работодатели вместо добродушия выбирают стратегию чрезмерно серьезного и подкованного во всех сферах гражданина, которого не впечатляет ни один ваш ответ или попытка немного разбавить формальное общение легкой шуткой. Таким способом он попытается обесценить ваши знания и умения в ваших же глазах, чтобы вы больше соглашались, чем требовали. Воспользуйтесь аналогичной тактикой, но не злоупотребляйте ею. Дело в том, что вы не в детском садике, чтобы вас хвалили за каждое малейшее достижение и умение грамотно выполнить поставленную задачу.


Сохраняйте невозмутимость, но старайтесь как можно полнее ответить на вопросы, заданные интервьюером. Если он не хочет случать о ваших персональных карьерных достижениях, рассказывайте о проектах, которые вы смогли реализовать на прошлой работе в команде с другими специалистами. Так потенциальный работодатель поймет, можете ли вы работать в команде и помогать развиваться другим её участникам. Не бойтесь конструктивной критики, она поможет вам стать лучше и научит полезным навыкам эмоциональной устойчивости. Вы также можете перейти на более конкретные примеры, в частности на разбор тех или иных насущных проблем в компании, куда вы планируете устроиться.


Покажите рекрутеру, что вы хорошо осведомлены в том, как и над чем работает его фирма, а также вашу готовность совершенствовать такую работу с помощью пары эффективных методик или инструментов.

 

  • Работодатель, которого нет


Нередко бывает и так, что рекрутер выглядит безучастным и абсолютно незаинтересованным в ваших ответах. Такие потенциальные работодатели куда больше внимания уделяют друг другу, если комиссия состоит из нескольких человек, или сосредоточены на своих обильных телефонах, проявляя к вам крайнее неуважение. На первый взгляд, такой формат поведения работодателя сбивает с толку, так как каждое телодвижение или его отсутствие заставит вас думать, что вакансия уже занята, а интервью проводится исключительно для галочки. Не спешите обманываться и расслабляться.


Самый неправильный вариант поведения с вашей стороны – молчание, безучастность, самокопание и чрезмерное внимание к мобильному телефону. Конечно же, вакансия уже может быть занята, и вы попросту теряете время с этими странными людьми, но может быть и по-другому: у собеседника выдался тяжелый день, вы зря себя накручиваете, а рекрутер специально выбрал такую стратегию, чтобы проверить вашу стрессоустойчивость. Не берите на себя слишком много активности, чтобы не раздражать собеседника, не делайте вид, что вы тоже не в восторге от этого интервью.


Наилучшим вариантом будет вступить в контакт с интервьюером, чтобы выяснить, о каких именно профессиональных аспектах он хочет узнать. Вы должны показать собеседнику, что для вас важен успешный исход встречи не меньше, чем для работодателя результативный поиск квалифицированного специалиста.

Категория Статьи о работе
Дата размещения09.10.2018
Количество просмотров63
Статью добавил пользователь sisadmin
Выберите действие:
Пожаловаться на публикацию
Еще статьи из данной категории
Предыдущие статьи
  • нет
Следующие статьи
  • нет
Комментарии к публикации
Комментариев к публикации нет...
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Пожалуйста, войдите под своим логином или зарегистрируйтесь!