IT Recruiter - вакансия 73948736

Deutsche Telekom IT Solutions (ex.T-Systems)

Дата обновления: 09.04.2021

Город: Санкт-Петербург

Категория: HR специалисты / Бизнес тренеры

Тип занятости: Не имеет значения



Текст вакансии:


Приглашаем в свою HR-команду специалиста на позицию IT Recruiter. Обязанности:
комплексное ведение всех проектов по рекрутменту на одном из ключевых направлений:
самостоятельная организация процесса работы, его оптимизация; выстраивание отношений с внутренними заказчиками, глубокое погружение в их проекты и бизнес-процессы; коммуникация с кандидатами и их сопровождение на всех этапах переговоров; формирование и развитие кадрового резерва; отслеживание и тестирование новых инструментов, площадок и систем для поиска, подбора и внутреннего процессинга кандидатов; выполнение плана по рекрутменту на своем направлении, ведение внутренней отчетности;
коучинг технических специалистов компании по вопросам рекрутмента:
проведение мастер-классов по интервьюированию и оценке кандидатов; подготовка памяток и обучающих презентаций; формирование и контроль стандартов предоставления обратной связи по состоявшимся техническим интервью;
менторинг junior-специалистов отдела рекрутмента; участие во внутренних HR-проектах и активностях, не связанных с внешним рекрутментом:
индакшен-тренинги и адаптация новых специалистов; программа рекомендаций и internal mobility; организация участия и сопровождение специалистов компании на профессиональных IT-ивентах (Java-конференция Joker, конференция тестировщиков Heisenbug и т.п.); поддержка информационных активностей HR-отдела на внешнем сайте компании и в соцсетях.


Наши требования:

опыт работы в рекрутменте от 3-х лет, в том числе опыт подбора IT-специалистов от 1 года, желательно на in-house позициях; владение IT-терминологией, общее представление об основных этапах разработки программного обеспечения; навык самостоятельной организации работы по закрытию вакансий, инициативность, умение принимать решения и нести за них ответственность; понимание ценности позитивной коммуникации как внутри команды, так и за ее пределами, способность выстраивать долгосрочные отношения с кандидатами, формировать позитивный имидж компании на внешнем рынке; понимание, что рекрутмент, это не только процесс, но и результат, который должен быть достигнут к определенному сроку; грамотная устная и письменная речь, системное мышление, умение формулировать свои мысли и доносить их до целевой аудитории; знание английского как минимум на уровне свободного чтения резюме и переписки с иностранными коллегами (В1+); желание развивать свои профессиональные компетенции как в рекрутменте , так и в целом в HR.


Контактное лицо: Тарасова Татьяна



Контактные данные:

Чтобы связаться с работодателем, вам необходимо войти на сайт.

Форма входа находится в меню справа. Если вы еще не регистрировались, вам необходимо зарегистрироваться в качестве соискателя.