HR-менеджер / generalist - вакансия 73948894

ООО МИТ КИНГ

Дата обновления: 09.04.2021

Город: Санкт-Петербург

Категория: HR специалисты / Бизнес тренеры

Тип занятости: Не имеет значения



Текст вакансии:


В 2020 году мы вошли в тройку ведущих производителей говядины в РФ и планируем дальнейшее развитие. Сейчас в компании около 50 сотрудников (не считая иностранный производственный персонал). Мы хотим усилить команду опытным и полным энергии HR-менеджером / generalist / partner, который будет являться центром экспертизы по всем направлениям HR. В компании есть сотрудник, обеспечивающий ведение кадрового делопроизводства, организацию работы с иностранным и производственным персоналом и прочие технические вопросы кадровой работы, при этом возможности современных HR-инструментов практически не использованы. Мы ищем нового сотрудника для их внедрения и вывода компании на новый уровень. Приглашаем принять участие в конкурсе на эту вакансию и присоединиться к нашей команде! МЫ ПРЕДЛАГАЕМ * стратегическую позицию, подразумевающую включение в группы по развитию бизнеса, участие в принятии стратегических решений * непосредственное подчинение CEO * широкие полномочия и возможности для реализации своего потенциала * работу в компании, для которой “социальная ответственность” — не следование тренду, а одна из целей существования на рынке * отсутствие бюрократии — работа только на результат * комфортные условия: приятный видовой офис или удаленная работа — на выбор, свободный дресс-код, гибкий график (начало / окончание рабочего дня), хорошую компенсацию * официальное трудоустройство * возможности для карьерного роста * команда молодых профессионалов ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ Стратегия * участие в разработке и реализации стратегии компании * разработка и внедрение HR-стратегии в соответствии с целями компании * анализ влияния качества управления рабочей силой на процессы и возможности компании Развитие конкурентных преимуществ через таланты * управление ценностным предложением и имиджем компании как работодателя ("HR-бренд”) * создание комфортных условий труда, повышение eNPS за счет изменений в организации офисной жизни * выявление и удержание ключевых сотрудников * управление опытом сотрудника: от адаптации до offboarding, автоматизация основных процессов * обучение и развитие персонала, внедрение системы индивидуальных планов развития Рекрутинг * сложный рекрутмент на уникальные позиции * управление кадровым резервом * хантинг * привлечение молодых талантов Управление результативностью * повышение результативности персонала * внедрение цикла управления результативностью * поддержка руководителей в управлении результативностью подчиненных * выявление продуктивных и непродуктивных сотрудников * оценка и меры по повышению качества обслуживания внутренних клиентов * мотивация сотрудников, разработка и приведение их KPIs в соответствие с целями компании Управление корпоративной культурой и коммуникациями * формирование и развитие в компании «культуры продуктивности» * создание прозрачной системы целей, функционала, задач, вознаграждений * управление внутренними коммуникациями * разработка и автоматизация стандартных процедур и политик * управление корпоративными мероприятиями Консультирование и поддержка топ-менеджеров и руководителей отделов * в управлении людьми, изменениями, совершенствовании орг. структуры, повышениях, переводах, увольнениях, зарплатах, бонусах, уровне специалистов * помощь в эффективном управлении командами, воплощении и правильном донесении решений ОЖИДАНИЯ Hard Skills: * способность мыслить категориями бизнеса и видеть прямую зависимость между результатами своей работы и показателями компании, способность переводить бизнес-стратегию в задачи по управлению персоналом и успешно выполнять эти задачи * экспертное владение основными направлениями работы с персоналом * наличие успешного опыта самостоятельного запуска и реализации вышеуказанных HR-проектов; не менее 3-х лет опыта на позиции HR-Generalist или эквивалентной; опыт на позиции HRBP будет плюсом * образование не ниже BA, не менее 3-х лет из которого — по специальности “управление персоналом” или эквивалентной Soft Skills: * эффективные коммуникации * критическое мышление * способность думать и действовать стратегически * управление временем * управление проектами

Официальное трудоустройство


Контактное лицо: Орехов Артемий



Контактные данные:

Чтобы связаться с работодателем, вам необходимо войти на сайт.

Форма входа находится в меню справа. Если вы еще не регистрировались, вам необходимо зарегистрироваться в качестве соискателя.