Начальник отдела подбора, адаптации и развития персонала - вакансия 75856939

ЗАО КАМАДИ

Дата обновления: 15.01.2022

Город: Санкт-Петербург

Категория: HR специалисты / Бизнес тренеры

Зарплата: 90000

Тип занятости: Не имеет значения



Текст вакансии:


ЗАО КАМАДИ Кто МЫ – сплоченная группа специалистов, которые продвигают в России технологии в области контроля качества деталей, высокоточных измерений, промышленного моделирования и дизайна. В нашей компании искренне верят в то, что бизнес делают люди. Поэтому мы ищем человека, который разделяет эту ценность, и готов быть настоящим партнером для руководителей подразделений. В настоящий момент в компании работает 36 человек. Наши ближайшие планы – увеличить оборот компании и количество сотрудников за счет систематизации бизнеса. Мы ищем не рекрутера или просто менеджера по персоналу. Для осуществления планов развития нам необходим специалист по формированию команды, ее развитию и укреплению. Кандидат, который идеально подойдет на вакансию, инициативен, энергичен, коммуникабелен, умеет самоорганизовываться, расставлять приоритеты и обладает эмоциональным интеллектом на высоком уровне, потому что постоянно работает с людьми. Он имеет опыт работы в сфере управления персоналом от 5 лет. Знает и умеет быстро укомплектовывать компанию квалифицированными сотрудниками, чувствует атмосферу в коллективе и управляет ею. Владеет и имеет результаты работы с HR- инструментами в продвижении бренда, найме, оценке, удержании и развитии персонала, в автоматизации HR-процессов. Имеет опыт выявления потенциала сотрудников, в построении систем обучения, опыт работы с видеоредакторами. Любит вызовы и успешно преодолевает разные препятствия. Если видите в описании себя, отлично! Ознакомьтесь с функционалом, который предстоит реализовывать: Совместно разрабатывать и внедрять процессы организационных изменений в компании. Анализировать ситуацию и принимать совместные решения о приоритетах вакансий. Проводить подбор эффективных сотрудников, вести их на испытательном сроке, адаптировать в коллективе, помогать вводить в должность. Проводить аттестации. Оценивать потенциал сотрудников, определять зоны их роста, формировать программы обучения. Организовывать мероприятия по обучению, контролировать прохождение и оценивать их эффективность. Участвовать в формировании ценностного предложения сотрудникам. Принимать участие в корпоративной жизни и мероприятиях. Очень важно, чтобы кандидат мыслил категорией результата. Мог рассказать, какие результаты были достигнуты на предыдущем месте работы. А его бывшие руководители могли это подтвердить. Кроме высокого уровня коммуникаций, эмпатии к людям, высокой степени аккуратности и системного мышления, необходимо высшее образование и управленческие навыки. Внимательность к деталям тоже важна. После Испытательного срока уровень зарплаты будет от 90000 рублей, включая НДФЛ. Ваш доход напрямую зависит от качества нанимаемого персонала и результатов их работы. Сумма будет расти с ростом компетенций и ответственности. Зарплата выплачивается два раза в месяц, без задержек. Бонусы тоже существуют. Офис компании находится на Октябрьской набережной д.10 к1, от метро Новочеркасская организована развозка. У нас не большая компания и, если сотрудники приходят с предложениями по улучшению нашей совместной деятельности, это очень ценится и реализуется.

Выплата зп без задержек


Контактное лицо: Гольчикова Наталья



Контактные данные:

Чтобы связаться с работодателем, вам необходимо войти на сайт.

Форма входа находится в меню справа. Если вы еще не регистрировались, вам необходимо зарегистрироваться в качестве соискателя.